(资料图片仅供参考)
1、两种模式都可以做
2、第一种保底工资低，提成低
3、要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至百于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到度人。
4、第二种 无底薪，提成相对高
5、第二重可以说是深受销售人员的喜欢，当然对混保底工资的人来说不是很知好这种选择，不过有真材实料的比较喜欢这一种。提成高。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的提成就行，能多销售一套产品，你能赚钱就行。肯定是业绩越多，你赚钱越多。总比没道人做强，那样你一分也赚不到。能多提成就多提成，激励员工这种模式。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。